In einem engagierten Team sind Sie als Service Mitarbeiter Vertrieb das Gesicht des Unternehmens. Ihre Kernaufgabe ist der Vertrieb von Serviceprodukten und -leistungen für Süßwarenprozessanlagen im Bereich Hart- und Weichzuckerherstellung, Gummi und Gelee Produktion sowie weitere Zuckersüßwaren. Dazu arbeiten Sie eng mit Kunden aus der Süßwarenindustrie zusammen, um deren spezifische Anforderungen zu verstehen und maßgeschneiderte Service- und Modernisierungslösungen anzubieten. Ihre technische Expertise und ihr Branchenwissen ermöglichen es Ihnen, innovative Technologien und Prozesse zu verstehen, zu beraten und erfolgreich und zu platzieren.
\nIhre Aufgaben umfassen unter anderem:
\nEine abgeschlossene Ausbildung als Industriemechaniker (m/w), Elektriker für Betriebstechnik (m/w) oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Zusatzqualifikation als Techniker oder Industriemeister
\nBerufs- und Baustellenerfahrung im Umgang mit technischen Anlagen und Geräten, vorzugsweise in der Süßwarenherstellung
\nTechnisches Verständnis für Prozessanlagen
\nSorgfältige und präzise Arbeitsweise
\nFlexibilität, Teamfähigkeit und Kundenorientiertes arbeiten ist für Sie selbstverständlich
\nGute Kommunikationsfähigkeiten, um effektiv mit Kunden und intern zu interagieren
\nHohe Reisebereitschaft
\nFührerschein Klasse B
\nEine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen agierenden Unternehmen mit Zugehörigkeit zur L.Possehl Unternehmensgruppe.
\nSie möchten HR nicht nur verwalten, sondern strukturiert aufbauen – und dabei zentrale HR-Standards einer Holding konsequent in die Praxis übersetzen? Dann sind Sie bei uns richtig. Wir sind ein mittelständisches Unternehmen mit rund 150 Mitarbeitenden. Eine Personalabrechnung ist bereits etabliert. Sie berichten direkt an den kaufmännischen Leiter und bauen die weiterführende HR-Funktion in enger Abstimmung mit diesem und den HR-Themen/Leitplanken der Holding auf. Dabei sind Sie operative Ansprechperson vor Ort und sorgen für verlässliche Prozesse, saubere Administration und ein professionelles Recruiting.
Aufbau & Weiterentwicklung der HR-Funktion:
Zusammenarbeit & Governance: Sie arbeiten im Tagesgeschäft eigenständig, aber nicht isoliert: zentrale Themen, Standards und Tools kommen aus der Holding und werden gemeinsam weiterentwickelt. Sie stimmen Konzepte ab, setzen lokal um und geben strukturiertes Feedback aus der Organisation zurück in das Holding-HR-Netzwerk.
\n\nWOFÜR WIR SIE SUCHEN\nIhre Aufgaben umfassen unter anderem:
Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen agierenden Unternehmen mit Zugehörigkeit zur L. Possehl Unternehmensgruppe sowie eine gestaltende Rolle mit sichtbarem Impact, in der Sie HR-Strukturen aufbauen und nachhaltig Standards für die kommenden Jahre setzen.